人材紹介サービスについて
コンセプト
20代を中心とした、
「これからキャリア掲載をしていきたいと考えている」
「長期的に安定して働ける職場を探している」
そのような求職者をメインターゲットとしております。
サービスの特徴
1
長期的に活躍できる人材をご紹介
20代を中心とした、これからのキャリア形成をしていきたいと考えている、
長期的に安定して働ける職場を探している求職者をメインターゲットとしております。
2
集客ノウハウを生かした人材の獲得
求人広告代理業での集客ノウハウを活用したスカウトにより、
メインターゲットに限らず、専門職や管理職などの「ミドルクラス」「ハイクラス」人材を
エリア問わずアプローチが可能です。
3
雇用形態・業種・職種問わず幅広く対応可能
営業・事務・コールセンターなどのホワイトカラーから、医療・介護職などの専門職まで、
職種は幅広く対応。
また、雇用形態も正社員に限らず、契約社員・アルバイトなどご要望に合わせたご支援が
可能です。
人材紹介サービスの仕組み
人材紹介サービスは、人材を採用したい企業から依頼を受け、人材紹介会社が求人要件に適した人材を採用企業へ紹介する有料の採用支援サービスです。
※厚生労働大臣から許可を受けた「有料職業紹介所」のことを指します。
人材紹介サービスにおいて、
人材紹介会社は企業の採用支援のために、様々な業務を行い、
適切な人材の確保に向け採用業務を代行します。
ご利用の流れ
人材紹介を利用するメリット
入社が決定するまでは完全無料
人材紹介サービスの料金体系は、転職希望者が入社した時点で報酬を支払う「成功報酬型」となります。
採用が決定するまで初期費用がかからない点が最大のメリットといえます。
そのメリットを活かして、通年で募集をかけることも可能です。
1
採用に関する工数を大幅に削減できる
人材紹介会社が企業に代わって採用支援を行うため、採用に関する工数を大幅に削減することができます。
採用コストは求人を掲載する費用だけに目がいきやすいですが、募集開始後の「求人票の作成」「応募対応」「一次選考」等にかかる人件費の削減にも繋がります。
その結果、企業の人事・採用担当者は候補者の最終選考にのみ注力できるため、効率よく精度の高い採用活動ができるようになります。
2
非公開での募集が可能
「従業員に人事状況を知られたくない」「採用基準に満たす方のみ対応したい」「応募対応にかかる工数を削減したい」など、
社内への情報開示を避けたい場合の採用にも有効な手段です。
3
急ぎの採用も可能
転職サイトでは申し込みから掲載までに時間を要することもあります。
一方で人材紹介では、契約後すぐに人材探しがスタートするため、急な退職や休職に伴い、
即稼働できる人材が欲しい場合にも有効な手段です。短期間で効率よく採用したい場合には、人材紹介サービスはオススメです。
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対象エリア
全国エリア対応可能！
【強化エリア】
札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡
